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wir-Podcast #32: „Haben Sie Brüder?“ – Romina & Olivia Haller über Handwerk, Coaching und weibliche Nachfolge

wir-Podcast
Haller Raumgestaltung ist ein fest in der Bodenseeregion verwurzeltes Unternehmen für Inneneinrichtung. Olivia und Romina Haller sind ihrem Vater in die Führung nachgefolgt – und erleben als Frauen im Handwerk manchmal seltsame Reaktionen.

Studie: Das Unternehmerbild im Lehrerzimmer

NextGen
Die Stiftung Familienunternehmen hat in Zusammenarbeit mit dem Institut für Ökonomische Bildung Oldenburg Wirtschaftslehrkräfte an weiterführenden Schulen befragt. In der Befragung ging es um das Bild, das diese Lehrerinnen und Lehrer von Familienunternehmen, Unternehmen allgemein und dem marktwirtschaftlichen Wettbewerb haben. Was bedeutet es für die Zukunft, wenn sie dieses Bild an ihre Schüler vermitteln?

Natalie Welch: „Familienunternehmer können mehr bewegen“

Arbeitgebermarke
Natalie Welch ist Doktorandin an der Uni Trier im Fach BWL. Gemeinsam mit Jörn Block und Jan-Philipp Ahrens hat sie ein Paper veröffentlicht, in dem es um Frauen in Führungspositionen geht. Die Forscher untersuchen neben allgemeinen Karrierehürden von Frauen regionale Unterschiede in Bezug auf die Chancengleichheit sowie Unterschiede zwischen Familienunternehmen und Unternehmen, die nicht in Familienhand sind.

Frauen in Führungspositionen: Herbstbericht der Allbright-Stiftung

Führungskultur
Der Herbstbericht der Allbright-Stiftung zeigt einen Stillstand bei der Besetzung von Führungspositionen durch Frauen auf. Der Status quo zeigt das Gegenteil von Diversität: In 160 börsennotierten Unternehmen in Deutschland gibt es aktuell mehr Vorstandsvorsitzende, die „Christian“ heißen, als Vorstandsvorsitzende, die Frauen sind.

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Vermögensnachfolge

Prinz Hubertus von Sachsen-Coburg und Gotha: Altes Recht, neue Wege

Prinz Hubertus von Sachsen-Coburg und Gotha ist Verwalter eines traditionsreichen Familienerbes und ­Gestalter eines modernen Forstbetriebs. Zwischen dem Stifterwillen seines Vorfahren und neuen Geschäfts­ideen versucht er, ein tragfähiges Modell für die Zukunft zu entwickeln.
Vermögensstrategie

Neue Studie: Globalisiertes Familienvermögen im 21. Jahrhundert

Die Schweizer Bank Julius Bär hat gemeinsam mit PwC Schweiz eine Befragung unter wohlhabenden Familien durchgeführt und die Ergebnisse unter dem Titel „Family Barometer 2025“ veröffentlicht. Die Familien, um die es bei diesem Family-Barometer geht, werden immer globalisierter. Gleichzeitig versuchen sie sich resistenter gegen externe Schockwellen aufzustellen – sowohl in Sachen Organisation als auch bei der Vermögensallokation.
Unternehmensnachfolge

Warum forschen Sie zum Thema Family Business, Erwin Sterling?

Erwin Sterling widmet seine Masterarbeit der Nachfolge und der Mediation. Welche Schlüssel zieht er aus der Forschung?
Unternehmensnachfolge

Die Legacy-Studie: Wie wirkt Vermächtnis in Familienunternehmen?

Unternehmerfamilien vererben mehr als nur Vermögen: Auch Erzählungen und Strukturen gehören zu ihrem Vermächtnis. Wie wirken sich die soziale, biologische und materielle Dimension auf den Unternehmenserfolg aus? Das hat die WIFU-Stiftung nicht nur untersucht, sondern auch gleich international verglichen.
Unternehmensnachfolge

Warum forschen Sie zum Thema Family Business, Miriam Förch?

Miriam Förch schrieb ihre Dissertation über die NextGen in Familienunternehmen. Eine gute Vorbereitung auf ihre eigene Rolle, sagt die heutige Beirätin im Familienunternehmen Theo Förch.
Personalwechsel

Schleupen: Kersten Heineke als nächste Generation im Aufsichtsrat

Nach 40 Jahren lässt Heinz Heineke die Schleupen SE hinter sich. Seinen Platz im Aufsichtsrat übernimmt Sohn Kersten Heineke.
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